(HCMA4) - Từ thực tiễn 20 năm xây dựng và phát triển, Học viện đã đúc kết sáu bài học kinh nghiệm cốt lõi, tạo nền tảng định hướng chiến lược, nâng cao chất lượng hoạt động và thúc đẩy phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
1. Kiên định - nền tảng phát triển
Bài học đầu tiên, có ý nghĩa xuyên suốt trong toàn bộ quá trình xây dựng và phát triển của Học viện, chính là giữ vững nền tảng tư tưởng và nguyên tắc hoạt động thông qua việc thực hiện nhất quán “bốn kiên định”. Thực tiễn cho thấy, trong mọi giai đoạn, đặc biệt khi đối diện với khó khăn, thử thách, sự kiên định về lý luận, mục tiêu chính trị và phương hướng phát triển luôn là yếu tố bảo đảm cho Học viện giữ vững phương hướng và ổn định tổ chức.
Việc kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; kiên định mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội; kiên định đường lối đổi mới và các nguyên tắc xây dựng Đảng; đồng thời kiên định mục tiêu, giá trị và bản sắc của trường Đảng đã tạo nên nền tảng tư tưởng vững chắc cho toàn bộ hoạt động đào tạo, nghiên cứu và tham mưu chính sách. Chính nền tảng đó giúp Học viện bảo đảm tính nhất quán trong tư duy, thống nhất trong hành động và ổn định trong chiến lược phát triển lâu dài.
2. Đoàn kết làm nên thành công
Nếu kiên định là nền tảng tư tưởng, thì đoàn kết chính là nguồn lực tinh thần trực tiếp tạo nên sức mạnh tổ chức. Trong điều kiện xuất phát điểm còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, nhân lực và cơ chế hoạt động, tinh thần đoàn kết của tập thể lãnh đạo, cán bộ, giảng viên và người lao động đã trở thành yếu tố quyết định giúp Học viện ổn định tổ chức và từng bước phát triển.
Đoàn kết được xây dựng trên cơ sở thực hiện nghiêm các nguyên tắc của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, đồng thời gắn với việc giữ vững kỷ luật, kỷ cương và phát huy dân chủ trong quản lý, điều hành. Khi sự thống nhất được duy trì từ cấp ủy đến từng đơn vị, một “trục đoàn kết” xuyên suốt được hình thành, tạo nên sức mạnh tổng hợp giúp Học viện vượt qua những giai đoạn khó khăn nhất và không ngừng mở rộng quy mô hoạt động.
3. Đổi mới, sáng tạo, dấn thân
Trong bối cảnh nguồn lực hạn chế, yêu cầu phát triển ngày càng cao, tinh thần đổi mới, sáng tạo và dấn thân trở thành động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển của Học viện. Qua nhiều giai đoạn, các thế hệ lãnh đạo và đội ngũ cán bộ đã không ngừng tìm tòi giải pháp mới, mạnh dạn thử nghiệm mô hình mới trong đào tạo, quản lý và ứng dụng công nghệ.
Những sáng kiến như phát triển phần mềm phục vụ quản lý đào tạo, tổ chức đào tạo tại địa phương, xã hội hóa nguồn lực xây dựng cơ sở vật chất, thiết lập cơ chế phối hợp nghiên cứu và triển khai các hoạt động khoa học - chính trị đã góp phần mở rộng không gian phát triển của Học viện. Bài học rút ra là: khi tổ chức biết khơi dậy khát vọng cống hiến và trao cơ hội cho đội ngũ, đặc biệt là thế hệ trẻ, tinh thần đổi mới sẽ trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy phát triển.
4. Chăm lo xây dựng đội ngũ
Một trong những bài học có ý nghĩa chiến lược lâu dài là phải thường xuyên chăm lo xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ. Thực tiễn cho thấy, chất lượng đội ngũ quyết định trực tiếp chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và năng lực tham mưu chính sách của Học viện.
Trong 20 năm qua, Học viện đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ như tạo nguồn cán bộ trẻ, hỗ trợ nâng cao trình độ chuyên môn, cử cán bộ đi thực tế, tiếp nhận cán bộ biệt phái, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng từ các địa phương và từng bước hoàn thiện cơ chế sử dụng, bổ nhiệm cán bộ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ, giảng viên từng bước được củng cố cả về số lượng và chất lượng, tạo nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững.
5. Kết hợp nguồn lực phát triển
Sự phát triển của Học viện gắn liền với sự lãnh đạo, chỉ đạo và hỗ trợ từ Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, đồng thời phụ thuộc vào khả năng khai thác và kết hợp hiệu quả các nguồn lực trong và ngoài khu vực. Bài học thực tiễn cho thấy, chủ động đề xuất, tranh thủ cơ chế, chính sách và nguồn lực hỗ trợ là điều kiện quan trọng để Học viện phát triển nhanh và vững chắc.
Bên cạnh đó, việc tăng cường hợp tác với các địa phương trong vùng đồng bằng sông Cửu Long và mở rộng hợp tác quốc tế đã giúp Học viện tiếp cận nhiều nguồn tri thức, kinh nghiệm và nguồn lực thực tiễn quý giá. Sự liên kết này không chỉ nâng cao hiệu quả đào tạo, nghiên cứu mà còn góp phần khẳng định vai trò của Học viện trong phục vụ phát triển khu vực.
6. Chất lượng là yếu tố sống còn
Bài học có tính định hướng lâu dài là luôn lấy chất lượng làm tiêu chí hàng đầu trong mọi hoạt động. Chất lượng đào tạo chỉ có thể được bảo đảm khi gắn chặt với nghiên cứu khoa học nghiêm túc và tổng kết thực tiễn sâu sắc. Vì vậy, Học viện luôn chú trọng kết hợp chặt chẽ giữa giảng dạy, nghiên cứu và tư vấn chính sách, coi đây là ba trụ cột phát triển.
Việc đổi mới phương pháp giảng dạy theo hướng lấy người học làm trung tâm, tăng cường ứng dụng công nghệ số, xây dựng mô hình quản trị chiến lược hiện đại và xác định rõ các khâu đột phá trong từng giai đoạn đã giúp Học viện từng bước nâng cao chất lượng hoạt động. Chính sự kiên trì lấy chất lượng làm thước đo đã góp phần hình thành bản sắc và uy tín của Học viện trong hệ thống.
Kết luận
Sáu bài học kinh nghiệm được đúc kết từ thực tiễn 20 năm xây dựng và phát triển là sự kết tinh của quá trình kiên trì vượt khó, đổi mới không ngừng và từng bước trưởng thành của Học viện. Những bài học này không chỉ có giá trị tổng kết lịch sử mà còn là cơ sở định hướng cho giai đoạn phát triển mới - giai đoạn đòi hỏi Học viện phải tiếp tục kiên định nền tảng tư tưởng, củng cố đoàn kết nội bộ, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, xây dựng đội ngũ chất lượng cao, khai thác hiệu quả các nguồn lực và không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu.
Trên nền tảng đó, Học viện tiếp tục khẳng định vai trò là trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý; trung tâm nghiên cứu khoa học chính trị và tư vấn chính sách của khu vực, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của vùng đồng bằng sông Cửu Long và của đất nước trong kỷ nguyên phát triển mới.