(HCMA4) - Sáng ngày 15/5/2026, tại Thành phố Cần Thơ, Vụ Tổ chức tổ chức cán bộ Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức Tọa đàm khoa học cấp cơ sở với chủ đề: “Triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) tại Học viện Chính trị khu vực IV”. Tọa đàm là hoạt động có ý nghĩa thiết thực nhằm góp phần nghiên cứu, hoàn thiện cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới quản trị hiện nay.
Đồng chủ trì Tọa đàm có TS. Ngô Thị Hải Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Trưởng ban Thi đua - Khen thưởng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và PGS, TS. Nguyễn Xuân Phong, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực IV.
Toàn cảnh Tọa đàm khoa học
Tham dự Tọa đàm có TS. Trần Văn Thắng, Chánh Thanh tra Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; PGS, TS. Ngô Tuấn Nghĩa, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực IV; các nhà khoa học, cán bộ quản lý, lãnh đạo các đơn vị cùng đông đảo cán bộ, viên chức của Học viện Chính trị khu vực IV.
Phát biểu đề dẫn Tọa đàm, PGS, TS. Nguyễn Xuân Phong nhấn mạnh công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong xây dựng đội ngũ và nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. Trong điều kiện yêu cầu đổi mới quản trị công, xây dựng Học viện hiện đại, thông minh và đẩy mạnh chuyển đổi số, việc nghiên cứu triển khai bộ chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) là yêu cầu cần thiết nhằm đổi mới phương thức quản trị theo hướng khoa học, minh bạch, khách quan và dựa trên hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
PGS, TS. Nguyễn Xuân Phong, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực IV phát biểu đề dẫn
Tại Tọa đàm, các đại biểu đã trình bày và trao đổi nhiều tham luận tập trung vào các nội dung như: thực trạng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và công tác thi đua, khen thưởng tại Học viện Chính trị khu vực IV; thực trạng quy trình đánh giá, xếp loại; những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai; cơ sở lý luận, thực tiễn cũng như quy trình, nguyên tắc triển khai đánh giá theo KPI phù hợp với đặc thù của Học viện.
Các ý kiến tham luận và thảo luận đã thống nhất nhận định rằng việc triển khai KPI cần được xây dựng trên nguyên tắc công khai, khách quan, minh bạch và phù hợp với đặc thù môi trường Học viện. KPI không chỉ hướng đến lượng hóa kết quả công việc mà còn phải phản ánh được chất lượng chính trị, trách nhiệm nêu gương, tinh thần phối hợp và mức độ đóng góp đối với sự phát triển chung của đơn vị. Nhiều ý kiến cũng cho rằng việc triển khai KPI cần được thực hiện theo lộ trình phù hợp, bắt đầu từ việc rà soát, chuẩn hóa vị trí việc làm, xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra; xây dựng hệ thống dữ liệu và minh chứng công việc; tổ chức thí điểm, sơ kết, đánh giá trước khi triển khai rộng rãi.
TS. Ngô Thị Hải Anh, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Trưởng ban Thi đua - Khen thưởng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu tổng kết
Phát biểu tổng kết Tọa đàm, TS. Ngô Thị Hải Anh đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, các ý kiến trao đổi thẳng thắn, khoa học và mang tính xây dựng của các đại biểu. Đồng chí khẳng định, kết quả của Tọa đàm không chỉ góp phần làm rõ yêu cầu đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng gắn với hiệu suất công việc và vị trí việc làm, mà còn tạo cơ sở quan trọng cho việc tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện mô hình đánh giá phù hợp với đặc thù của hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
Tọa đàm đã thành công tốt đẹp, góp phần tạo thêm cơ sở khoa học và thực tiễn cho quá trình đổi mới phương thức quản trị, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng và phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức trong giai đoạn mới.